AI inom HR

AI inom HR används för att analysera data, förbättra beslut och automatisera delar av HR-processerna. Tekniken stödjer allt från rekrytering och kandidatscreening till kompetenskartläggning, lärande och engagemangsanalys. AI kan öka objektivitet och effektivitet, men kräver tydliga etiska riktlinjer och transparens. Rätt implementerad blir AI ett strategiskt verktyg som stärker både HR-funktionen och verksamhetens långsiktiga utveckling.

SPONSRAD

Tre enkla sätt att få kompetensutveckling att hända i vardagen

En självklar kompetens igår är utdaterad imorgon. För oss som arbetar inom HR behöver kompetensutveckling bli en del av vardagen. Därför får du tre metoder som är enkla införa i både små och stora team.

Kompetensutveckling

AI-användningen inom HR minskar, trots höga förväntningar

En majoritet av HR-funktioner i Sverige använder inte AI i sina processer, och andelen som helt avstår ökar jämfört med föregående år. Detta trots att verktygen blir mer avancerade, tillgängligheten ökar och AI ofta lyfts fram som en självklar del i framtidens HR-arbete.

HR Barometer

Debatt

Vi litar inte på AI-coachen – ännu

AI tar plats i allt fler delar av arbetslivet. Nästa steg – som redan tas av flera organisationer – är att låta AI axla rollen som coach: den som ska hjälpa medarbetare att hantera stress, sätta mål och utvecklas i sin yrkesroll. Men vill vi verkligen bli coachade av en AI?

Ledarskap

AI-strategi är personalstrategi: från hype till verklig effekt

Pressen att använda AI inom HR ökar, men för HR handlar det om att välja rätt användningsområden. Den 23 april bjuder HRnytt och Sympa in till frukostevent i Stockholm om hur AI kan stärka beslut, processer och prioriteringar i HR utan att tappa människoperspektivet.

Event