Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Hybridledarskap = Virtuellt ledarskap?
Nu när restriktionerna släppts och vi ser ljuset i slutet av pandemitunneln så kommer kontorsanställda snart få damma av sina skrivbord igen och tända lysrören i taken. Men inte alla.
Består ditt team av funktioner eller personer?
Vid ett tillfälle i livet var jag chef och hade en son på dagis. Han var tre-fyra år och jag hade bestämt mig för att alltid lämna jobbet tidigt och hämta honom vid fyratiden.
6 tips: Ta ditt medarbetarengagemang till nästa nivå
Att skapa engagemang bland medarbetarna är en viktig utmaning för många företag och organisationer. Forskning visar att engagerade medarbetare är mer produktiva, har färre sjukdagar och har en positiv påverkan på kundnöjdhet- och lojalitet. Att uppnå ett högt medarbetarengagemang bör därför vara ett viktigt och övergripande mål för alla organisationer.
“KITA = Kick In The Ass”
Eller vad motiverar oss egentligen att gå till jobbet... Motiveras vi människor av andra saker idag än vad vi gjorde för snart 70 år sedan?
Lönsamt bolag genom snällhet fungerar
Nu är det dags att vi kämpar för en verklighet där vi får se mindre av rubriker om utnyttjande av anställda och mer av ledare som insett att det går att leda ett lönsamt bolag genom snällhet.
Det introverta ledarskapet
Linus Jonkman arbetar med organisationsutveckling och organisationskultur. Han är författare, föreläsare, illustratör och HR-profil. I intervjun reder han ut begreppen introvert och extrovert och berättar om fördelarna med det introverta ledarskapet
Webinar: Framgångsfaktorer för den nya hybrida arbetsplatsen
I kölvattnet av Corona har vårat arbete blivit mer och mer blandat mellan fysiskt och digitalt. Vad innebär det här för dagens ledare?
En lärande och kompetensdriven organisation – finns den?
Frågan är väl snarare – finns det icke-lärande organisationer? Nej, givetvis inte – men det gäller att ha ett ramverk och en kultur, som möjliggör och inspirerar till kunskapsinhämtning, spridning och delning.
Har du koll på vad du kan förvänta dig?
Rådgivare, mentor, handledare eller affärscoach? Under de senaste 10 åren har nästan alla börjat ta hjälp av en professionell samtalspartner vid förändringsprocesser och tanketrassel. Ändå är det få som kan beskriva vad dom olika titlarna kan och gör.
7 frågor till en HR-chef
Sofie Almqvist Gärtner är 34 år och People Director på Apotekgruppen. Hon ansvarar för att utveckla Apoteksgruppens framgång genom medarbetarna, med visionen att bli branschens mest attraktiva arbetsgivare. Hon menar att den viktigaste ingrediensen för att bygga ett hållbart arbetsklimat är lyhördhet och ett öppet sinne för olikheter. Sofie delar också med sig av sina bästa tips.
Förändrade krav i spåren av pandemin
Här är kompetenserna som efterfrågas mest av svenska chefer. Corona har inneburit den kanske största förändringen på arbetsmarknaden under flera decennier, när omkring en tredjedel av Sveriges arbetsföra befolkning från ena dagen till den andra började jobba på distans. Men med nya förutsättningar kommer också nya krav.
Hemvändarhösten - fem punkter att tänka på
Det kan vara ett stort steg för många att komma tillbaka till arbetsplatsen i höst. Och just nu finns det många råd och rön i olika kanaler för att hjälpa chefer och medarbetare att ta fram en plan, då det är viktigt att som medarbetare kunna känna sig trygg och veta att arbetsgivaren tar ansvar.
Ingångsjobben ökar
Ny data från LinkedIn visar vilka branscher som har flest antal ingångsjobb, där tillverkningsindustrin ligger i topp tätt följt av IT-branschen. Antalet jobbannonser för säljare och mjukvaruingenjörer har ökat med över 100 procent.
Trendskifte för självstyrt lärande
Ny statistik från Cornerstone OnDemand visar att självstyrt lärande online ökade mycket snabbt under början av 2020, upp till en nivå sex gånger högre än normalt. Medan siffran gått ned något i Europa, ligger den kvar på samma höga nivån i Norden även under första kvartalet 2021.
Chefer måste ta ett större ansvar
Många chefer och medarbetare strävar efter att den individuella lönen ska vara rättvis. En inte helt enkel uppgift. Vad är rättvisa och för vem? Vi kan nog vara eniga om att det inte finns absolut rättvisa men fortfarande finns det mycket att förbättra hos organisationer inför lönerevisionen och lönesamtal.
Vanligaste misstagen med webbinarium
Att hålla webbinarium har på senare tid snabbt blivit en mycket populär metod för att kommunicera med kunder och andra intressenter. Här är dom vanligaste misstagen.
Fyra vanliga fel med din lönerevision
Du är en HR-chef som sitter i ledningsgruppen och i rollen som chef “håller i spakarna” för den årliga lönerevisionen. Du tänker i ditt stilla sinne, här kör vi samma lönerevisionsprocess år efter år men inte får vi några synbara resultat, utöver kostnadsökningen förstås.
Klart du ska vara konflikträdd!
Nu är det pang på kära chef: Var rädd för konflikter. Gå inte på myten om att konflikter är utvecklande. Det är de inte.
SMART Lönerevision, hur enkelt som helst
Att sätta lön är vanligtvis något som de flesta organisationer brottas med. Men måste det verkligen vara så? Det korta svaret är “nej, självklart inte”!
Hur mår medarbetare som jobbar på distans?
Just nu är det viktigare än någonsin att kunna identifiera psykisk ohälsa bland medarbetare och ge dem det stöd de behöver. I den här artikeln ger psykologen Milla Leskinen tips på hur man kan hitta varningssignaler i tid och agera proaktivt.
Trender i organisationsutveckling
Pandemiåret har brutalt satt fokus på behovet av att ställa om verksamheter och företag, något som var viktigt även tidigare, men som nu har blivit uppenbart för de flesta. När samhällen nu öppnas upp succesivt är det rätt tid att agera för att anpassa ditt företag eller organisation för det ”nya normala”.