Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
Tillit i praktiken
I en tid av AI, snabb förändring och ökad oro behöver ledare våga vara tydliga, ärliga och närvarande. Siri Wikander delar med sig av erfarenheter från både forskning och praktik om hur tillit skapas och varför den är avgörande för att organisationer ska lyckas ställa om.
Kraftiga höjningar av friskvårdsbidraget
Inför 2026 väljer allt fler kommuner att satsa mer på medarbetarnas hälsa genom att höja friskvårdsbidraget.
Sömn är den bortglömda frågan i arbetsmiljöarbetet
Nästan tre av fyra yrkesverksamma svenskar är så trötta att det påverkar deras prestation på jobbet. Samtidigt har 81 % aldrig pratat om sin sömn med sin närmaste chef.
Din bästa chef säger allt om dig
Den ledare du verkligen ser upp till, den du beundrar i vänskapskretsen och den du respekterar mest av dina kollegor säger mycket om dig som person. Inte för att dom pratar med andra om dig, kanske tvärtom. Däremot avslöjar dom som person en del om vem du är. Just därför att du gillar dom.
Fem avgörande rekryteringstrender inför 2026
AI förändrar hur jobb hittas, kandidater söker mer kontinuerligt och transparens blir ett hygienkrav. Med utgångspunkt i ny data presenterar Ledigajobb.se fem rekryteringstrender som väntas prägla arbetsmarknaden 2026.
Så kan HR sätta kompetensplanen och riktningen för 2026
”Om du inte vet vart du ska, spelar det ingen roll vilken väg du tar.” Orden är lånade av katten i Alice i Underlandet, men de hade lika gärna kunnat vara hämtade ur en modern HR-handbok. För få områden blir så tydligt felriktade som kompetensutveckling när det saknas en gemensam riktning.
Spaning 2026 - Försiktig optimism präglar svenska företag
När 2025 närmar sig sitt slut blickar svenska företag framåt med blandade känslor. I Azets spaning 2026 framträder tre tydliga trender, ökad ekonomisk tillförsikt, en allt tuffare kamp om rätt kompetens och växande investeringar i digitalisering och cybersäkerhet.
Så bygger HR trygghet internt och attraktionskraft externt
Många organisationer arbetar fortfarande reaktivt med rekrytering trots att de vet att kampen om kompetens är långsiktig. Hur kan HR ta ett tydligare grepp om arbetsgivarvarumärket, även med begränsade resurser? I denna intervju berättar Anna Dyhre varför medarbetarna är de viktigaste ambassadörerna, varför ”one brand” förenklar och hur HR kan bygga attraktionskraft över tid.
Så positionerar du dig på arbetsmarknaden 2026
2026 bjuder på en arbetsmarknad i rörelse: Specialister får ökat strategiskt värde, AI skapar nya möjligheter för dem som behärskar det, och ledarskap utvecklas från kontroll till ramsättning. För medarbetare och företag som förstår riktningen öppnar sig nya karriärvägar och konkurrensfördelar. Frågan är hur du positionerar dig i förändringen?
Grönare digitalisering börjar med frågan: Behöver vi verkligen bygga det här?
När digitalisering blivit synonymt med teknisk tillväxt och utveckling riskerar vi att bygga allt som går, men inte alltid det som behövs. Resultatet är dyra, energikrävande IT-system med låg effekt och svag eller obefintlig verksamhetsnytta. För företag som vill ligga i framkant handlar verklig digital transformation inte om mer, utan om smartare.
Lojal personal har bara två val
Jag ringde upp det stora larmföretaget för en tid sedan och sa att jag nog skulle hoppa av. Det var för dyrt. Jag sa också till dem att det är märkligt hur de bara prioriterar att köpa nya kunder istället för att värna om oss som varit kunder sedan länge. Det här är jättevanligt och rätt irriterande. Man ska alltså lämna för att få del av erbjudanden. Tänk vilket slöseri med tid och pengar
Så bygger du hållbarhet direkt i affären - Malin Thorsén lanserar ny handbok för näringslivet
Tekniska lösningar och strategier räcker inte för att lyckas med hållbar omställning. I Att utveckla hållbara affärsmodeller: en praktisk vägledning visar Malin Thorsén hur ledarskap, tydlighet och medarbetarengagemang är avgörande för att företag ska kunna omsätta sina hållbarhetsambitioner i konkret affärsutveckling.
Kraftig ökning av AI i Sverige men kompetensen halkar efter
På bara ett år har AI gått från experiment till vardagsverktyg för majoriteten av de nordiska kontorsarbetarna. Men samtidigt som optimismen är stor saknas en strukturerad kompetensutveckling.
Rapportsläpp! Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner
Hur påverkas arbetsgivare och svenskarnas pensioner och trygghet av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? SPP:s nya rapport "Pensionstrender 2026" ger HR-ansvariga konkreta insikter och identifierar sex trender som påverkar arbetslivet och har betydelse för både beslutsfattare och medarbetare.
Checklistan som hjälper chefer att lyckas 2026
En ny rapport visar tydligt att det inte är de stora strategiska initiativen som avgör hur ledarskapet upplevs, utan de små, handlingarna i vardagen. Transparens, dialog och tillitsbyggande beteenden visar sig vara de viktigaste faktorerna för att skapa engagemang och förtroende.
När förändringar och risker är de nya normalerna – så rustar du organisationen
Det räcker inte längre att ha en stabil plan för hur vi återhämtar oss efter en kris. I en värld som kännetecknas av teknisk disruption, cyberhot och global osäkerhet måste förmågan att upprätthålla affärskritiska funktioner byggas in i organisationers DNA – i affärsmodell, IT-struktur och inte minst styrning.
HR:s checklista mot julstress
Inför jul och årsskifte stiger stressnivåerna på många svenska arbetsplatser, när hög arbetsbelastning, ekonomisk oro och sociala krav sammanfaller. Avonova varnar nu för ökade sjukskrivningar om arbetsgivare inte agerar – och lyfter konkreta råd för hur HR-chefer kan stötta sina medarbetare under årets mest pressade period.
Hur får vi världens mest attraktiva arbetsmarknad – utan att hämma global rörlighet?
Sverige är ett av världens mest innovativa länder. Vi har framstående universitet, hög digital mognad och en företagskultur som ofta lyfts som förebild. Ändå halkar vi efter när det gäller att attrahera och behålla internationell talang – särskilt inom snabbväxande branscher som tech, AI och fintech.
Sociala medier på jobbet – eller jobbet på sociala medier?
Med sociala medier som en självklar del av vår vardag har gränsen mellan privatliv och arbetsliv blivit alltmer suddig. För arbetsgivare innebär det nya utmaningar – inte minst när det gäller vad medarbetare publicerar på nätet. Samtidigt ökar antalet frågor från arbetstagare som undrar vad arbetsgivaren egentligen har rätt att tycka till om.
Min jultext till dig – Tala, fråga, lyssna, respektera
Vi går in i december. En månad som många förknippar med mycket glädje men också en tid på året när känslan av att inte må bra, kan kännas som allra mest. Jag vill därför skicka med dig Always Minds medmänskliga stödord; Tala, fråga, lyssna och respektera. En stöttande, peppande, tröstande röst ifall att du behöver.
Micael Dahlen om lyckan på jobbet - Fyra faktorer som spelar störst roll
Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet, men vad gör arbetet egentligen med vår lycka? Professor Micael Dahlen, en av Sveriges mest inflytelserika röster inom välbefinnandeforskning, menar att jobbet formar oss mer än vi tror.