Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
Låt cheferna leda, inte administrera HR-processer
En ny onboardingprocess lanseras från huvudkontoret. Utbildningen är på plats, kraven för regelefterlevnad är definierade och alla vet hur processen är tänkt att fungera. Sedan ska den fungera i vardagen.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
World Mental Health Day
Idag är det den 10 oktober, World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Experten: AI förändrar HR – men är er organisation redo?
AI skapar nya möjligheter för HR, från smartare beslutsstöd till ökad automatisering och utvecklad service. Men organisationer som fokuserar på tekniken utan att samtidigt utveckla data, processer och arbetssätt riskerar att missa den verkliga effekten. Frågan är inte om AI kommer att förändra HR, utan om er organisation är redo att ta vara på möjligheterna.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring
Vi går utbildningen. Klickar oss igenom frågorna. Får ett godkänt resultat. Och sedan går vi tillbaka till jobbet och gör ungefär som vi brukar.
Tolkar du generationssignalerna rätt?
Allt fler arbetsgivare vittnar om en växande frustration: unga medarbetare som vill ha en sidosyssla vid sidan av sitt heltidsjobb. I vissa organisationer möts detta med restriktiva avtal. I andra med höjda ögonbryn eller ifrågasättande kommentarer.
Så förändras framtidens affärsresande - SBTA Väst bjuder in till branschdag i Göteborg
När AI utvecklas snabbt och både företag och medarbetare ställer nya krav förändras också spelplanen för affärsresandet. Den 24 september står framtidens reseprogram i fokus när SBTA Väst arrangerar Framtidens Affärsresebyrå 2.0 i Göteborg.
4 av 27 länder hann i mål - men du måste ändå förbereda för implementation av lönetransparensdirektivet. Nu.
Den 7 juni 2026 var ett stort datum i HR-Europa: sista dagen för EU:s medlemsländer att ha infört lönetransparensdirektivet i sin nationella lagstiftning. Och hur gick det då? Jo, fyra länder – Slovakien, Italien, Litauen och Malta – hann i mål. Resten av länderna, dvs 23 av 27, missade deadline.
Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?
För tredje året i rad ska en chef eller ledare som utmärkt sig genom mod, tydlighet och uthållighet i konflikter uppmärksammas. Att upptäcka konflikter tidigt och våga agera kan vara avgörande för arbetsmiljö och samarbete.
Nio finalister tävlar om Diversity Charter Sweden Awards 2026
Nio arbetsgivare har gått till final i Diversity Charter Sweden Awards 2026. De har på olika sätt utvecklat arbetet med mångfald och inkludering, från jämställdhet i ledningen och språkutbildning på arbetstid till insatser mot ensamhet och nya vägar in på arbetsmarknaden.
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.
Den dolda notan: vad hälso- och arbetsmiljöarbetet egentligen kostar
De flesta HR-avdelningar kan svara på vad företagshälsan kostar per anställd och månad. Betydligt färre kan svara på vad hela hälso- och arbetsmiljöarbetet kostar. Skillnaden mellan de två siffrorna är ofta större än någon räknat med — och den dyraste posten står inte på en faktura.
Arbetsgivarnas arbete mot psykisk ohälsa kan vara på väg att ge effekt
Arbetsmiljö, ledarskap, återhämtning och tidiga insatser har fått allt större plats i arbetsgivarnas hälsoarbete. Nu syns en effekt i statistiken där andelen nya längre sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa minskar.
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Fyra år kvar till ViDA men svenska företag har fortfarande långt kvar
EU:s nya momsregler förändrar förutsättningarna för handel över gränserna. Svenska företag känner sig säkra på att hinna ställa om, men en ny undersökning visar att få har kommit särskilt långt i praktiken.
Entreprenören var osäker på rekryteringen – men med rätt stöd blev anställningen en framgång
När Madelen Thors, som driver flera Subway-restauranger, först fick frågan om att anställa Jhonny Sjöstrand med stöd från Arbetsförmedlingen, var hon tveksam. Idag är hon väldigt glad att hon vågade. – Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven utan om att våga se potentialen, säger hon.
Från konferens till cowboyduell
De flesta konferensanläggningar är ganska lika. High Chaparral är definitivt inte en av dem. Här kombineras konferenslokaler, mat och boende med cowboydueller, aktiviteter, livemusik och show i en miljö hämtad från Vilda Västern. För den som vill samla kollegorna för en konferens som bryter av ordentligt från vardagen finns det med andra ord gott om möjligheter.