Rekrytering
Rekrytering är processen där en organisation attraherar, utvärderar och anställer kandidater för att möta sina kompetensbehov. Det innefattar allt från behovsanalys och annonsering till intervjuer, tester och referenstagning. En strukturerad rekrytering bidrar till bättre träffsäkerhet och ökad likvärdighet i urvalet.
Så lockar du framtidens talanger
Meningsfullt och flexibelt – där har du förväntan på arbetet från den nya generationen arbetstagare. Lyckas du dessutom kommunicera värde, hållbarhet och ett globalt perspektiv i din rekryteringsprocess kan du mycket väl ha formulerat drömjobbet för framtidens talanger.
Trög återkoppling vanligaste rekryteringsfällan
För långsam återkoppling, oproffsigt bemötande och tidskrävande processer är misstagen som främst skrämmer bort kandidaterna enligt en ny Sifo-undersökning. Kristin Olofsson på Randstad ger sin syn på resultatet.
Rekryteringsrapporten 2022
Att söka nytt jobb är ofta stort men samtidigt en utmaning för den som rekryterar. Tiden brister för landets chefer. Rekryteringsrapporten 2022 visar att en fjärdedel av cheferna upplever tidsbrist som en stor utmaning. Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recrui svarar på frågor och ger en bakgrund till rapporten.
Mats Wernheim – öka mångfalden och minska diskriminering
I avsnitt 3 av HRnytt-podden gästar serieentreprenören och initiativtagaren Mats Wernheim. Mats är grundare av Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald och inkludering.
Unga vill leda
En färsk undersökning visar på ett stort intresse för ledarskap bland dagens unga där 8 av 10 kan se sig själva som ledare i framtiden. Undersökningen är framtagen av Rasmussen Analys tillsammans med Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.
Diskrimineras ålder vid rekrytering?
Var sjätte svensk har upplevt någon form av diskriminering i samband med att de har sökt ett jobb. Vanligast är åldersdiskriminering och det är främst äldre personer som drabbas.
Detta tycker svenskarna är viktigast under rekryteringsprocessen
Nästan var fjärde svensk svarar att det viktigaste är att bli korrekt bedömd för sina kunskaper och erfarenheter när de söker jobb. Jämförbara meriter ska värderas lika.
Har du koll på trendgruppen Perennials?
Enligt forskare är det inte längre lönt att prata om Generation X, Y, Millennials och Baby boomers – nu kliver istället Perennials in på arbetsmarknaden. Men har du koll på vad de kan tillföra ditt företag och hur du hittar dem?
Framtidens arbetsplats – så ser den ut
Nu släpps äntligen restriktionerna och vi hoppas snart kunna hitta tillbaka till kontoret igen. Men mycket har förändrats i pandemins spår. Vilka utmaningar och möjligheter kan vi förvänta oss på den framtida arbetsmarknaden? Och vad innebär det för oss som jobbar med ledarskap och HR? Välkommen till ett webinar som tar dig ända in i framtiden.
5 tips för en inkluderande rekryteringsprocess
Mångfald, inkludering och tillhörighet är faktorer många verksamheter prioriterar idag. Men hur går det till i praktiken och hur kan HR vara med och se till att rekryteringsprocessen skapar en inkluderande verksamhet med breda perspektiv? Här är 5 saker som hjälper till på vägen.
7 steg för att attrahera (och behålla) ung talang till ditt företag
En bredd på personalen när det gäller ålder och kompetens är gynnsamt för de allra flesta företag. Men måste man vara Spotify eller Google för att locka ung talang? Självklart inte – här är 7 steg som gör er till attraktiva som arbetsgivare för den yngre generationen.
Business as equals
Bokens författare Urban Björn beskriver snyggt jämställdhet (rättigheter, skyldigheter, möjligheter), jämlikhet (allas lika värde) och mångfald (olika egenskaper i social grupp).