Rekrytering
Rekrytering är processen där en organisation attraherar, utvärderar och anställer kandidater för att möta sina kompetensbehov. Det innefattar allt från behovsanalys och annonsering till intervjuer, tester och referenstagning. En strukturerad rekrytering bidrar till bättre träffsäkerhet och ökad likvärdighet i urvalet.
Rekryteringsexpertens bästa tips på en otrygg arbetsmarknad
En undersökning från Workspace Recruit visar på en ökad vantrivsel hos svenskarna på deras arbetsplatser. Rekryteringsexpert Lisa Alsterberg ger tips för ett lyckat jobbsökande på en otrygg arbetsmarknad.
5 intressanta roller på framtidens HR-avdelning
Rollerna inom HR förändras ständigt, inte minst med tanke på den snabba teknologiska utvecklingen och hur den påverkar processerna. Framtidens medarbetare inom HR behöver en mångsidig expertis för att kunna hantera komplexa problem och samtidigt specialkompetens för att klara morgondagens utmaningar. Här är 5 roller som kan vara värda att titta på när du ska bemanna din HR-avdelning framöver och säkra den för framtiden.
Rekrytera via sociala medier – Steg-för-steg guide
I dagens digitala arbetsklimat är sociala medier inte bara en palts för att dela bilder och uppdateringar, utan också kraftfulla verktyg för att attrahera och rekrytera nya medarbetare. För HR betyder det en unik möjlighet att nå ut till potentiella kandidater på ett mer personligt och engagerat sätt. Här tar vi en titt på hur du kan använda sociala medier för att rekrytera och bygga er moderna arbetskraft.
EQ avgörande vid rekrytering
Allt fler organisationer inser vikten av emotionell intelligens (EQ) i sina rekryteringsprocesser. Tekniska färdigheter och kvalifikationer är fortfarande viktigt, samtidigt inser arbetsgivarna att den emotionella intelligensen spelar en helt avgörande roll för kandidatens samarbete och framgång på arbetsplatsen. Den nya generationen prioriterar en arbetsplats som är social och inkluderande och där din chef är någon som ser dig och kontinuerligt utvecklar dig.
Framtidens rekrytering – trender som formar morgondagens arbetskraft
Rekrytering är ett område som ständigt förändras, inte minst med tanke på teknologiska framsteg som AI i kombination med ständigt förändrade behov på arbetsmarknaden. För att HR ska kunna attrahera de bästa talangerna måste företaget hålla sig uppdaterade på trenderna och anpassa sig till förändringarna. Här utforskar vi några av de största strömningarna just nu och hur de kan påverka ditt företag i framtiden.
Hur många språk kan du? En nyckel till framgång på den globala arbetsmarknaden
En ny undersökning baserad på nästan 30 miljoner meritförteckningar från hela världen ger en unik inblick i jobbsökandes preferenser. Den personliga sidan av arbetssökande visar hur vi helst tillbringar dagen utanför jobbet och vilka främmande språk vi talar.
Så här attraherar och behåller du topptalanger
Vi vet att förmågan att attrahera, anställa, behålla och inspirera människor är avgörande för varje organisation, och ingen sektor är mer beroende av kvaliteten på sina medarbetare än organisationer inom professionella tjänster (så kallade PSO:er).
Lön och arbetsvillkor avgörande för att behålla unga talanger
Enligt Academic Works årliga undersökning Young Professional Attraction Index kan det ekonomiska läget få unga att välja andra jobb.
Detta prioriterar svenskarna i sitt arbetsliv
Nu börjar vi ta oss tillbaka till arbetet efter en skön semester. Vad är vi nöjda med och vad är vi mindre nöjda med i arbetslivet? En färsk undersökning visar att mer än hälften av svenskarna vill ha högre lön. Svenska män är mer nöjda med sin lön än svenska kvinnor.
Här är skälen till att Gen Z lämnar sin arbetsgivare
Generation Z, född mellan 1995 och 2005, har värderingar som ofta skiljer sig från Millenials. En färsk undersökningen visar vad generationen prioriterar på arbetsplatsen.
"The Big Stay" utmanar svensk arbetsmarknad
Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, berättar om hur den nya trenden "The Big Stay" kan påverka din kommande rekrytering tillsammans med tips för hur du kan hantera "The Big Stay".
Rekrytera på distans? Tänk på det här
Arbetsmarknaden förändras ständigt, flexibla arbetssätt blir allt vanligare och rekrytering på distans har blivit en oumbärlig del av HR-processen. Men hur bedömer man och anställer kandidater utan att träffas fysiskt? Hur anpassar man processen och vilka strategier är framgångsrika? Här utforskar vi mer om rekrytering på distans för virtuella intervjuer och urval.
Så rekryterar du starka och representativa team
Att rekrytera kandidater som speglar samhällets mångfald är inte bara etiskt, utan kan också ge strategiska fördelar för ditt team och din organisation. Genom att främja mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen kan du skapa en representativ arbetskraft som gynnar innovation, kreativitet och prestation. Här berättar vi hur.
Sommaren 2023 - allt fler svenskar funderar på att byta jobb
Enligt Rekryteringsrapporten vantrivs allt fler svenskar på jobbet och planerar att byta jobb efter sommaren.
Tips på hur du förbereder dig inför en anställningsintervju
Det kan vara svårt att veta hur du ska förbereda dig inför en intervju. Alla intervjuare är olika men det finns också vanliga frågor som ofta återkommer.
Hur fungerar det att implementera AI i HR?
Två bokstäver alla pratar om just nu är AI och hur den har revolutionerat många branscher – även HR. AI-teknik i HR-processer har möjlighet att förbättra personalhanteringen och effektivisera den. Här hittar du praktiska tips för att automatisera rutinuppgifter, förbättra rekryteringsprocessen och se till att främja personalens välbefinnande – med hjälp av AI i er HR.
Så blir AI en tillgång vid uppsägning
Ibland står vi inför den utmanande uppgiften att behöva hantera uppsägning inom organisationen. Men framstegen inom AI kan ge processerna ett betydande stöd och erbjuder både effektivitet och hjälp för att underlätta den känsliga fasen. Så här kan AI bidra till förbättring i din uppsägningsprocess.
6 saker att tänka på när du ska rekrytera spetskompetens
Att rekrytera spetskompetens är ingen enkel sak – men en avgörande faktor för företag som strävar efter konkurrensfördelar på dagens arbetsmarknad. Genom att attrahera och anställa medarbetare med exceptionell expertis och kunskap kan ni stärka er position och uppnå högre prestation och innovation. Här är några fler saker som du behöver överväga vid rekrytering av spetskompetens.
4 snabba tips för att hitta rätt rekryteringspartner
Att hitta rätt rekryteringspartner för ditt företag kan vara avgörande för framtida framgångar. En pålitlig och kompetent kontakt hjälper dig hitta, locka och anställa rätt talang och ta er mot era visioner. Här är 4 snabba tips som kan hjälpa dig i processen.
Hur kommer AI att förändra HR?
AI (Artificiell intelligens) har revolutionerat många områden idag och HR är inget undantag. Med teknologi som blir alltmer sofistikerad och tillgänglig ser vi hur AI spelar en allt större roll även i våra HR-processer. Från rekrytering och personalhantering till utbildning och analys bjuder AI på möjligheter och en effektivitet som vi tidigare aldrig kunnat drömma om. Här är fler tankar om hur AI kommer påverka och förändra HR-landskapet.
Lönerevision inom HR – viktiga trender och utmaningar
Lönerevision är en central del av HR-processen och spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera, behålla och motivera talanger. För att lyckas med lönerevisionen är det därför viktigt att vara medveten om de senaste trenderna och utmaningarna och vad de kan innebära för er som organisation. Här utforskar vi vad som kan vara bra att ta hänsyn till när du står inför en lönerevision.