Utbildningar
Administration
AI
Arbetsmiljö
Bygg & Entreprenad
Coaching
Ekonomi
Föreläsningar
Försäljning
Hållbarhet
HR
IT och Programvara
Juridik
Kommunikation
Kundbemötande
Ledarskap
Logistik & Produktion
MBA
Presentationsteknik
Projektledning
Säkerhet
Stresshantering
Utbildning för utbildare
Vård & Omsorg
Novare Leadership Academy
Novares Feedback Lab
1 dag | Fysisk | Svenska
Hela Sverige
Utbildningsform: Företagsanpassad
I vårt programkoncept Feedback Lab arbetar vi med upplevelsebaserad träning. Metodiken är ”hands-on” där vi varvar bakgrund och teori med en stor dos praktiska övningar och konkreta exempel som är lätta att relatera till. Vi skapar en trygg miljö med reflektion och diskussion efter varje övning. Vår erfarenhet visar att Novares Feedback Lab främjar lärandet och stärker deltagarnas förmågor inom det valda området.
Ur kursinnehållet
FEEDBACKTRÄNING – ATT HANTERA MODIGA KONVERSATIONER
I Novares Feedback Lab tränar vi förmågor och förhållningssätt som krävs för att hålla viktiga samtal och för att på ett effektivt sätt bygga mod och tillit för att ge och ta emot feedback. Feedback är ett kraftfullt verktyg för medarbetare och ledare i hela organisationen. Forskning visar att övergången från att ge feedback, till att be om feedback, främjar en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring inom organisationer.
TRÄNA FEEDBACK I EN TRYGG OCH UTVECKLANDE MILJÖ
Psykologisk trygghet och neuroledarskap är två viktiga grundpelare som vi arbetar utifrån när vi utformar labbet. Grunden i träning av feedback och modiga konversationer är att som ledare skapa en plats där vi tillåts att uttrycka åsikter och se misstag som en möjlighet för lärande. Novares Feedback Lab fungerar som en trygg miljö där medarbetare kan öva och testa nya sätt att kommunicera, vilket i sin tur leder till bättre samarbete och en stärkt företagskultur.
Vi valde Novare på grund av tidigare mycket goda erfarenheter inom ledarskapsutveckling. Novare visade sig återigen vara en perfekt partner som såg våra unika behov och utmaningar när det gällde att skapa en egen kultur av feedback på Eton. Vi har, mycket tack vare deras grundstruktur, lyckats ta arbetet vidare in i det dagliga arbetet hos oss. Vi ser en kontinuerlig och tydlig förbättring inom feedback.
David Köröndi, General Counsel & Head of HR, Eton