När världens lönemarknader blir allt mer svårnavigerade bryter Sverige mönstret. Årets Global Payroll Complexity Index visar att digitalisering och tydliga regelverk gör Sverige till ett av få länder där lönehanteringen faktiskt blir enklare.
»
Det räcker inte längre att ha en stabil plan för hur vi återhämtar oss efter en kris. I en värld som kännetecknas av teknisk disruption, cyberhot och global osäkerhet måste förmågan att upprätthålla affärskritiska funktioner byggas in i organisationers DNA – i affärsmodell, IT-struktur och inte minst styrning.
»
Svenska företag kämpar med att förstå hur AI-teknik ska integreras i verksamheten. samtidigt som HR-chefer måste hantera en förändrad roll. Här är fyra avgörande förändringar för HR-chefer att hålla koll på nästa år.
»
När min nya medarbetare kliver ombord får jag min chans. Inte bara att visa runt, utan att signalera vad vi som organisation tycker är viktigt. Därför använder jag onboarding till mer än praktiska rutiner. Jag bygger en lärande kultur.
»
En ny rapport visar tydligt att det inte är de stora strategiska initiativen som avgör hur ledarskapet upplevs, utan de små, handlingarna i vardagen. Transparens, dialog och tillitsbyggande beteenden visar sig vara de viktigaste faktorerna för att skapa engagemang och förtroende.
»
Hur påverkas arbetsgivare och svenskarnas pensioner och trygghet av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? SPP:s nya rapport "Pensionstrender 2026" ger HR-ansvariga konkreta insikter och identifierar sex trender som påverkar arbetslivet och har betydelse för både beslutsfattare och medarbetare.
»
Den 5 februari 2026 gästar föreläsaren, inspiratören och äventyraren Aron Anderson mässan Personal & Chef med föreläsningen Självledarskap i motvind. …
»
När greentechbolaget Polarium skulle utveckla sitt förmånspaket stod pensionslösningen högt på agendan. Kraven var tydliga: konkurrenskraft, enkel administration och möjlighet …
»
NANDA-rapporten från MIT om framgångar och misslyckanden med generativ AI i företagsvärlden bekräftar en grundläggande sanning: välj inte en karriär …
»