Män är betydligt mer intresserade av att bli chefer än kvinnor
Nästan hälften av männen kan tänka sig en chefsroll, jämfört med knappt en tredjedel av kvinnorna. Skillnaden märks även bland yngre, där chefsambitionerna är betydligt större hos männen.
Affärsresor och möten 2030: från administration till ledningsansvar
Varje gång en medarbetare reser i tjänsten eller samlas på en konferens följer arbetsgivarens ansvar med. Det har alltid varit så. Det nya är att omvärlden, tekniken och medarbetarnas förväntningar nu gör det ansvaret tydligare, bredare och svårare att delegera. SBTA:s framtidsanalys The Big Shift och årets tydligaste mötestrender visar vart affärsresor och möten är på väg fram till 2030, och varför det är en fråga för ledning och HR.
Martin Sangve: ”Förändring går sällan spikrakt”
Från snabb rekrytering till långsiktig kompetensutveckling. Martin Sangve har utvecklat HR strategiska roll på Hitachi Energy i takt med företagets expansion. Med ett tydligare fokus på ledarskap, kompetensförsörjning, jämställdhet och organisationskultur har HR blivit en viktig del av företagets förmåga att växa. Nu uppmärksammas han som en av topp tre på HRnytts Topp 20 HR-lista.
Varför HR behöver modet att säga ifrån
Vad händer när regler, rutiner och system blir något vi gömmer oss bakom, i stället för något som hjälper människan? Och vad gör HR när ledningen vill något som är lagligt men moraliskt tveksamt? I det här avsnittet träffar vi Louise Bringselius, forskare och docent i organisation och ledning.
Arbetsgivare överskattar hur väl de stöttar medarbetarnas välmående
Åtta av tio arbetsgivare anser att de ger medarbetarna tillräckligt stöd för att må bra. Bland de anställda håller bara sex av tio med. Glappet mellan de två bilderna är ett av de mest framträdande resultaten i årets förmånsstudie från Epassi.
Möten & Event 2027 ger inspiration och nya perspektiv för HR
Hur skapar man möten och konferenser som engagerar medarbetare, stärker företagskulturen och bidrar till verksamhetens utveckling? Den 24–25 februari 2027 samlas mötes- och eventbranschen på Kistamässan i Stockholm. Möten & Event är en mötesplats för alla som arbetar med att planera, boka och utveckla företagets möten, konferenser och arrangemang, däribland HR-chefer och andra med ansvar för medarbetarupplevelsen.
När AI bokar resan eller konferensen: vem tar ansvar för medarbetaren, datan och säkerheten?
Affärsresor har länge setts som en fråga för inköp och resebyrå. I dag handlar de lika mycket om medarbetarens trygghet, integritet och arbetsmiljö. När AI tar över en allt större del av bokningen blir HR:s roll större, inte mindre.
”Ett bra event skapar gemenskap, skratt och minnen”
Vad är egentligen hemligheten bakom ett lyckat event? För Malin Midhed, Head of Marketing, Events & Conference på United Spaces, handlar det om gemenskap, upplevelser och människor som har roligt tillsammans. Här berättar hon för HRnytt om oförglömliga event, oväntade händelser till havs och varför en PowerPoint sällan blir det man minns bäst.
Planera för mer än god mat – låt julbordet stärka gemenskapen
Snart samlas arbetsplatser runt sillen och glöggen. För många medarbetare är julbordet årets mest efterlängtade sammankomst, men sällan den mest genomtänkta. Med samma principer som formar framtidens konferenser kan HR göra kvällen till en investering i kulturen.
Affärsresan eller konferensen börjar inte vid incheckningen. Den börjar hos HR.
Vem ser till att medarbetaren kommer hem tryggt när ett flyg ställs in mitt i natten? Vem vet var kollegorna befinner sig när något händer i världen? Och vem avgör om nästa konferens faktiskt är värd tiden? Svaret är allt oftare: fler än du tror. Möt SBTA, nätverket där inköpare, Travel Managers och leverantörer tillsammans formar morgondagens affärsresor och möten.
Sluta mäta närvaro. Börja skapa anledningar att mötas
Om framtidens arbetsliv, tillit och varför frihet faktiskt kräver tydligare ledarskap.
Lönen räcker inte längre för att locka rätt medarbetare
I rekryteringen har lönen länge varit det viktigaste argumentet. Den bilden håller nu på att förändras, och förändringen går fortare än många arbetsgivare har hunnit anpassa sig till. Personalförmånerna har blivit en avgörande faktor, både när kandidater väljer jobb och när medarbetare väljer att stanna.
Varför använder svenskar mindre AI på jobbet?
Svenskar använder AI ungefär lika mycket som andra privat, men betydligt mindre i arbetslivet. Samtidigt är svenska arbetstagare mindre oroliga för att AI ska hota deras jobb. Det visar PwC:s nya globala arbetslivsundersökning.
AI i HR-vardagen: från idé till praktik
AI kan skriva ett policyutkast på några sekunder. Men vem kontrollerar att det stämmer? Vem bestämmer vilka uppgifter tekniken får ta över, och vilka den aldrig ska röra? För HR är AI både ett nytt verktyg och ett nytt ansvar. De som sätter ramarna tidigt får ett försprång.
Hanna Seger: ”HR har en superkraft i AI-omställningen”
Hanna Seger, HR-chef på Auctionet, tog en plats bland topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista. En viktig anledning är hennes arbete med att förena HR och AI i företagets digitala omställning. Tillsammans med teknikchefen driver hon utvecklingen, med övertygelsen att HR har en avgörande roll när ny teknik ska omsättas i förändrade arbetssätt och affärsnytta.
Välkommen till mitt fysiska psykiska gym
Ingen har lärt sig simma genom att enbart läsa om vatten. Likaså skapas inga professionella kockar genom att memorera recept. Inte heller blir vi skickliga golfare av att studera tekniken från klubbhuset. Vissa färdigheter måste tränas, om och om igen.
Vem äger tiden som AI frigör?
AI ska spara tid. Administration går snabbare, analyser sammanställs automatiskt och texter produceras på minuter. Men om tekniken faktiskt frigör tid uppstår en ny fråga: vem bestämmer vad den tiden ska användas till?
Konsten att organisera arbetet så att vi lyckas tillsammans
Många chefer och medarbetare går på knäna, trots att alla vill göra ett bra jobb. Ofta sitter problemet i hur arbetet är organiserat och inte i människorna. Den 19 november bjuder Agerus in till ett kostnadsfritt webbinarium om Verksamhetsskap®, en modell där ett gemensamt uppdrag hjälper både människor och verksamhet att lyckas.
De vill sätta AI-intervjun först i rekryteringen
Två Chalmersstudenter tröttnade på att söka jobb utan att få visa vilka de är. Nu har de utvecklat Aleida, en AI-baserad chattintervju som ska ge fler kandidater chansen att komma till tals. Som läsare på HRnytt kan du testa tjänsten gratis.
Chefer ska utveckla medarbetarna, men när ska de hinna?
Vi förväntar oss att chefer ska utveckla sina medarbetare. Men för chefer i verksamhetens vardag konkurrerar utvecklingen med allt annat som måste bli gjort. Har vi gett dem rätt förutsättningar, och vad kan HR göra för att det ska fungera i praktiken?
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
AI sparar tid för åtta av tio men var tionde ser ingen effekt
AI används redan av tre av fyra tjänstemän på svenska små och medelstora företag. Bland dem som använder AI uppger tre av tio att tekniken sparar minst fyra timmar i veckan, motsvarande nästan fem arbetsveckor på ett år visar en ny Novus undersökning.
Från data till tidiga insatser – Kvinnors hälsa i fokus
Den totala sjukfrånvaron kan se stabil ut, samtidigt som problemen växer under ytan. Kvinnors långtidsfrånvaro ligger över 60 procent högre än mäns, och gapet har inte minskat. I ett kostnadsfritt webinar lär du dig se tidiga signaler i frånvarodatan, förstå vad statistiken missar och agera innan ohälsa leder till längre sjukfrånvaro.
Tre konkreta sätt att få mer nytta av AI på jobbet
Du har förmodligen redan bett AI skriva ett mejl eller sammanfatta en text. Men har du provat att be om råd, bolla en halvfärdig idé eller låta AI intervjua dig? Moderskeppet delar med sig av hur du gör AI till din digitala kollega.