Guider
Vill du gå från föråldrad till efterfrågad och lära dig mer om arbetsrätt och andra HR-frågor? Här hittar du gudierna du behöver.
Hur hanterar du svåra samtal?
Svåra samtal är en del av ledarskapet. Det kan handla om att ge tuff feedback, hantera konflikter eller ta upp känsliga frågor med en medarbetare. Men vad gör dessa samtal så svåra? Ofta är det inte samtalet i sig, utan vårt eget tänkande kring samtalet som skapar utmaningarna.
HR: Ensamheten bakom tuffa beslut och hur du kan hantera den
Du är den som driver omorganisationer, som vet vilka som får gå och vilka som får stanna. Men HR-rollen kan också vara en av de mest ensamma, särskilt när du leder en organisationsförändring. Känner du igen dig i det här?
Hur du får ett "JA" från styrelsen eller ledningsgruppen – Så övertygar du nyckelpersoner
Att driva igenom en organisationsförändring är aldrig en enkel sak. Det kräver strategiska beslut, mod och framför allt stöd från ledningen. Men hur får man det där viktiga "JA" från styrelsen eller ledningsgruppen när tiden är knapp och du behöver övertyga nyckelpersoner om varför just din idé är rätt väg framåt?
Sant eller falskt? Vikten av källkritik i moderna rekryteringsprocesser
Bedragare som utger sig för att ringa från din bank, falska nyheter från källor som framstår som pålitliga och AI-genererat innehåll. Källkritik har nog aldrig varit viktigare än nu, framför allt om den eventuellt osanna informationen ska ligga till grund för viktiga beslut. Hur viktigt är det att vara källkritisk innan du fattar ett anställningsbeslut och hur ökar du ditt skydd mot felrekryteringar?
Guide – så här fungerar lönetransparensdirektivet
Det nya EU direktivet för transparent lönesättning kommer innebära en hel del omställningar, men förhoppningsvis kommer det också medföra stora fördelar för företag arbetsgivarvarumärke. Men hur fungerar direktivet rent praktiskt och vad innebär det för dig som arbetsgivare? Här reder vi ut.
Guide till de bästa frågorna att ställa i referenstagning
Hur kan du säkerställa att du får den mest relevanta och tillförlitliga informationen om kandidaterna i din rekryteringsprocess? I denna artikel får du tips på frågor att ställa för att optimera din referenstagning och ta ett träffsäkert rekryteringsbeslut!
Medlingscentrums fem tips för framgångsrik förändringsledning
”Ingenting är permanent, förutom förändring." påpekade den grekiske filosofen Heraclitus. Vi lever i en värld där förändring är konstant och förväntad. Detta är en insikt som särskilt chefer och HR som du, är väl medvetna om.
Så mycket ökar lärande motivationen hos dina medarbetare
Vad är det bästa sättet att ta till sig kompetensutveckling och hur bör den prioriteras i vardagens arbetsliv? Det är en av frågorna vi ställde när HR-nytt mötte Eduhouse för en intervju. Eduhouse, Nordens största LaaS, har nyligen publicerat en rapport baserad på användarundersökningar –som kan ge företag en större förståelse kring hur de bör möta dagens och morgondagens utmaningar när det gäller just kompetensutveckling.
Starta 2024 med en kick off som ger energi, kunskap och nya perspektiv
Funderar du över hur 2024 ska bli? Varför inte starta året med en kick off? Att genomföra en kick off är inte bara roligt, det är även ett strategiskt verktyg för att stärka teamet som ökar motivationen på arbetsplatsen.
Så blev de bäst i koncernen – igen! 4 tips för hållbar ledarutveckling
Ett skräddarsytt program för ledarutveckling fick Quality Hotel Friends att bli bäst i koncernen – flera gånger om! – Utan Resultatbolaget hade inte något av de här priserna blivit av, säger Christel Ericson, hotelldirektör.
AI för HR: 7 oväntade verktyg som gör ditt jobb enklare
Artificiell intelligens (AI) transformerar snabbt arbetsplatsen, och HR-avdelningar är inga undantag. I den här artikeln kommer vi att utforska 7 oväntade AI-verktyg och hur de kan användas för ditt arbete inom HR.
Rekrytera med AI? Tänk på det här
Artificiell intelligens har blivit en oumbärlig resurs för HR-avdelningar – men det finns några saker som kan vara bra att tänka på när du överväger att rekrytera med hjälp av AI. Genom att undvika fallgroparna kan du maximera fördelarna och hitta till en lyckad process.
LAS och arbetsbrist – en snabbguide
Lagen om anställningsskydd (LAS) påverkar i högsta grad både arbetsgivare och arbetstagare och är extra aktuell i tider när många företag upplever arbetsbrist. För HR är det viktigt att förstå LAS och dess regler till fullo för att kunna hantera situationen på ett ansvarsfullt sätt. Men hur gör man det och vilka frågor bör man ställa sig? Här reder vi ut.
Rekrytera via sociala medier – Steg-för-steg guide
I dagens digitala arbetsklimat är sociala medier inte bara en palts för att dela bilder och uppdateringar, utan också kraftfulla verktyg för att attrahera och rekrytera nya medarbetare. För HR betyder det en unik möjlighet att nå ut till potentiella kandidater på ett mer personligt och engagerat sätt. Här tar vi en titt på hur du kan använda sociala medier för att rekrytera och bygga er moderna arbetskraft.
EQ ett måste vid hybridarbete
Emotionell intelligens (EQ eller EI) definieras som förmågan att förstå och hantera våra känslor och samtidigt reflektera över andras känslor och att anpassa sig för att samarbeta. De förändringar vi har sett på arbetsmarknaden har gjort förmågan EQ ännu mer kritisk.
Hur fungerar det att implementera AI i HR?
Två bokstäver alla pratar om just nu är AI och hur den har revolutionerat många branscher – även HR. AI-teknik i HR-processer har möjlighet att förbättra personalhanteringen och effektivisera den. Här hittar du praktiska tips för att automatisera rutinuppgifter, förbättra rekryteringsprocessen och se till att främja personalens välbefinnande – med hjälp av AI i er HR.
Hands-on-avsnitt! Vad är egentligen ”den svenska modellen”?
”Den svenska modellen” är ett sätt att hantera arbetsrätt som skiljer Sverige från de flesta andra länder. Det innebär att arbetsmarknadens parter reglerar och kommer överens om vad som gäller för företaget och för de anställda. Sättet har gjort att vi är en av de länder i världen som har minst antal konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare och därmed minst antal förlorade arbetsdagar på grund av strejk. Men vad är egentligen den svenska modellen rent konkret och vad är skillnaden mellan kollektivavtal och huvudavtal – och alla andra arbetsrättslagar?
Nya LAS - Att tänka på vid uppsägning av personliga skäl
Att genomföra en uppsägning av personliga skäl kan vara en svår och känslig process, både för arbetsgivare och anställda. Men i och med de förändringar som den nya LAS-lagen innebär är det viktigt att ha koll på uppdaterade riktlinjer och följa rätt procedurer. Här är några viktiga punkter vid uppsägning av personliga skäl.
Framgångsrika lönesamtal – en guide för HR
Lönesamtal kan vara utmanande, men rätt utförda kan båda parter gå därifrån nöjda över resultatet. Genom att förbereda dig och strukturera upp lönesamtal med medarbetarna ser du till att skapa en positiv atmosfär och se till att kollegan känner att de belönas på rätt sätt. Här tittar vi närmare på olika strategier för att hantera lönesamtal och maximera resultatet – för både företag och medarbetare.
Så får du hybridjobb att fungera – din guide till framgång
Hybridjobb, det vill säga när dina anställda delar sin arbetstid mellan kontoret och annan plats som hem eller café, är något nästan alla företag måste förhålla sig till. Ett arbetssätt med många fördelar som flexibilitet och ökad produktivitet och bättre balans mellan jobb och fritid. Men för att den hybrida arbetsplatsen ska fungera som det är tänkt krävs det strategier och anpassningar. Här guidar dig vi dig genom både fördelar och utmaningar för att skapa en framgångsrik hybrid arbetsmiljö.
Skapa en trygg miljö för visselblåsare
Ämnet visselblåsare har den senaste tiden blivit mer aktuellt än någonsin. För dig som HR är det avgörande att ha en fungerande visselblåsarfunktion som skyddar personer som rapporterar missförhållanden inom organisationen. Det främjar också synen på etik inom verksamheten och hjälper er upprätthålla en sund företagskultur. Så här gör du.